Konstantno učenje i rad na sebi grade put do uspeha

Nevena Vasiljević i Milica Škaro nisu mogle ni da zamisle da će im učešće na samo jednoj konferenciji promeniti život. Zahvaljući „Originalnim razgovorima“ koje već treću godinu zaredom organizuju Fondacija Novak Đoković i magazin Original, obe su danas zaposlene na pozicijama o kojima su maštale. Šta je ono što ih je opredelilo za ovaj put i zbog čega smatraju da i vi treba da se prijavite na ovogodišnju konferenciju, pročitajte u nastavku.

 

Originalni razgovori 3

 

1. Šta te je privuklo da se prijaviš na konferenciju Originalni razgovori?

Nevena: Živimo u vremenu gde svi pričamo o želji za promenama, preprekama na putu, nepravdi, neostvarenim željama i snovima. Većina ljudi nije zadovoljna sobom, ali postavlja se ključno pitanje: „A šta te osobe rade da bi promenile to nezadovoljstvo?“ Odgovor je uvek isti – ništa! Tako bih i ja opisala svoju situaciju te 2018. – žarka želja za promenom bez puno truda da nešto promenim, par slučajno poslatih prijava na slobodna radna mesta bez ikakvog povratnog odgovora i stalna priča o tome kako je nemoguće nešto uraditi i promeniti u ovoj zemlji. Definitivno, jedno vrzino kolo i stadijum ličnog „sagorevanja“ gde bi i promena na gore, bila odlična. Za Originalne razgovore sam saznala putem objave na Facebooku. Prvo što mi je privuklo pažnju je bio sam naziv – Originalni razgovori! Iako iz samog naziva možemo puno da zaključimo, nakon uvida u to šta je koncept i ideja samog događaja, shvatila sam da je baš možda taj „razgovor 1:1 od 40 min sa osobom iz ljudskih resursa“ ključno rešenje na moje trenutno „vrzino kolo“. I tako je krenula moja originalna priča...

 

Milica Škaro

 

Milica: Rad Fondacije Novak Đoković, i posebno Originalne platforme, pratim još od svojih studentskih dana. Uvek su me privlačile vrednosti za koje se oni bore, kao i zajednica ljudi koja se oko tih vrednosti okuplja. Prisustvovala sam Originalovoj Dare to be konferenciji 2018. godine i oduševila se kad sam videla da iza jednog takvog kvalitetnog magazina kao što je Original, stoje ljudi koji su energični, inovativni i empatični, ali koji takođe priznaju da svakim danom uče nešto novo i da dosta ulažu u lični razvoj. Iz tog razloga, kada sam čula da će se Originalni razgovori organizovati po drugi put, nisam se nijednog trenutka premišljala. Znala sam da moram da se prijavim, kako bih mogla ponovo da čujem iskustva takvih „originalnih“ ljudi. Doživela sam Originalne razgovore kao odličnu priliku u kojoj mogu dosta naučiti o sebi, ali bez ikakvog pritiska i straha od neuspeha.

 

2. Koja znanja si usvojila? Koliko su ti ta znanja pomogla?

Nevena: Ceo koncept konferencije je zaista koristan. U prvom delu konferencije smo imali priliku da čujemo životne priče i savete predstavnika uspešnih srpskih kompanija. Ono što je najbitnije da shvatimo jeste – talenat je super, ali naporan rad je ono što te vodi do uspeha. Drugi deo konferencije je bitan zato što dobiješ direktne odgovore od HR menadžera gde grešite u pisanju svog CVa i kako ostaviti bolji utisak na razgovoru za posao. Ono što sam naučila na ovoj simulaciji jeste: dobro napisan CV je neophodan, jer je to naša ulazna karta; ne postoji CV koji odgovara svim pozicijama, neophodno ga je prilagoditi raspisanim pozicijama; CV mora da bude kratak, jer svaki HR menadžer troši ukupno 30 sekundi na njegovo čitanje. I ono što bih ja posebno izdvojila kao benefit ove konferencije jeste povratna informacija od HR menadžera, gde nam ukazuju gde baš mi grešimo u procesu i kako možemo da se unapredimo.

 

Milica: Ključna stvar koju sam naučila na Originalnim razgovorima jeste da treba biti otvoren. Otvoren za nove prilike, znanja, konstruktivnu kritiku i nova poznanstva. Za mene je samo prijavljivanje bilo veliki korak napred – nisam izabrala da sujetno mislim da ja sve sigurno radim dobro, a da kompanije i HRovi verovatno negde greše čim ne žele da me zaposle, nego sam izabrala da čujem i tuđe objektivno mišljenje. Time sam naučila da, svaki put kada uradimo nešto za lični razvoj, da će nas to zasigurno odvesti do nekog napretka. Za mene su Originalni razgovori bili upravo to – veliki napredak. Ovde sam takođe naučila koliko je bitno ostati veran sebi i biti autentičan.

 

3. Koji savet, od onih koje si imala priliku da čuješ, bi ti dala mladima?

Nevena: Saveta je zaista bilo puno, ali ovo je nešto što bih izdvojila – Život treba opisati kao sledeću relaciju „pokušaj-neuspeh-ustajanje-pokušaj-neuspeh-ustajanje -…pokušaj - uspeh“. Sve je na nama i ako mi ne pokušavamo da napravimo prve korake, niko nam neće pomoći. Zato je bitno da u životu jasno definišemo šta je to što mi želimo i koliko smo spremni da damo i žrtvujemo sebe zarad ispunjenja tog cilja. Uspeh ne dolazi preko noći, već u mikrokoracima koji su sačinjeni od napornog rada i konstantnih pokušaja.

 

Milica: Lepota Originalnih razgovora, nije samo u simulaciji intervjua, nego i u odličnim panelistima koji otvaraju događaj. Mislim da nema osobe koja prošle godine nije bila motivisana i inspirisana govorima Vesne Damjanović i Futroa. U mislima mi je ostala i rečenica Jelene Đoković gde je spomenula koliko je bitno da u sebi ostavimo mesta za priliv novog znanja i iskustva, i da mi često mislimo kako smo spremni, ali da zapravo podsvesno nismo ostavili životnog prostora za nešto novo.

 

4. Šta bi izdvojila kao najdragocenije iskustvo sa ove konferencije?

Nevena: Bila sam prisutna na obe prethodne konferencije. Ono što bih izdvojila je pozitivna energija koja vlada konferencijom, mogućnost da se nauči nešto novo i čuju inspirativne priče. Ali, svakako akcenat stavljam na „1:1 razgovor sa HR menadžerom“ i dobijanje kvalitetne povratne informacije o tome gde grešite na razgovoru za posao i kako to da unapredite.

 

Nevena Vasiljević

 

Milica: Moje iskustvo na Originalnim razgovorima je bilo specifično, mada ja iskreno mislim da je tu i sudbina umešala svoje ruke. Prijavila sam se za razgovor za poziciju u L’Orealu koji je prošao odlično. Sa HRovima sam pričala oko 45 minuta, i to je više delovalo kao razgovor sa nekim prijateljima, a ne kao klasičan razgovor za posao. Njima se svidelo moje iskustvo, želja i informisanost, međutim ipak mi je nedostajalo formalno znanje za tu konkretnu poziciju. Nisam dozvolila da me to razuveri, znala sam da je to bio samo korak napred ka nekoj novoj prilici koja će biti prava za mene. I tako je bilo! Nakon što sam završila razgovor sa HR stručnjacima iz L’Orela, pozvala me je devojka iz tima (koja je sada moja draga koleginica) Fondacije Novak Đoković da se upoznam sa njihovom nacionalnom direktorkom i direktorkom komunikacija. Rekle su mi kako su me posmatrale tokom mog razgovora sa L’Orealom i da im se veoma svideo moj stav i staloženost i da ih je zaintrigiralo da me upoznaju. Iskreno, nisam znala šta me je snašlo! Nakon što sam im ukratko ispričala sve o sebi, predstavile su mi posao koji kao da je kreiran samo za mene. Nisam mogla da verujem da sam napokon našla posao koji sam sve vreme tražila i da je i on našao mene!

 

5. Zašto tvoji vršnjaci treba da se prijave na Originalne razgovore?

Nevena: Da bi osetili taj pozitivan vibe koji vlada konferencijom. Ovo je konferencija koja zaista motiviše i posle koje mislite da je samo nebo granica.

 

Milica: Prvenstveno zbog izlaska iz zone komfora. To je jedinstvena prilika da moji vršnjaci probaju nešto novo, da se prijave za neki posao koji je van njihove struke, da se odvaže! Takođe, mislim da moji primer najbolje pokazuje da se na Originalnim razgovorima može desiti neočekivano! Nikada ne znaš ko te može primetiti i koga možeš upoznati. Na tebi je „samo“ da napraviš taj korak napred – da se prijaviš!

 

6. Na koji način treba da se pripreme ukoliko žele da učestvuju?

Nevena: Što se tiče samog procesa apliciranja na HR simulacije, potrebno je da napraviti što je moguće bolji CV i motivaciono pismo koje će poslati željenoj kompaniji. A ako govorimo o samoj konferenciji – popijte jednu jaku kafu pre polaska na konferenciju, ponesite svoje pozitivno raspoloženje i jedan prazan rokovnik za beleške. Zaista je bitno da budete budni i fokusirani, jer previše je kvalitetnih stvari koje je potrebno da zapamtite i čujete u prvom delu konferencije.

 

Milica: Mislim da je važno da se dobro informišu o poziciji i kompaniji za koju se prijavljuju. HRovi na taj način jako cene nečiji trud, rad i spremnost. Time pokazujete da niste došli da samo nekome izdiktirate sve stavke iz vaše biografije, nego da ste zaista zainteresovani da im predstavite sebe i da naučite više o tom poslu.

 

 

Na ovogodišnjoj konferenciji, koja se održava 24. februara, razgovore sa mladima vodiće HR menadžeri iz više od 45 kompanija. Svaki prijavljeni kandidat dobiće priliku da razgovara sa predstavnikom one kompanije za čiju delatnost je zainteresovan. Prijave su otvorene na sajtu originalmagazin.com i trajaće do popunjavanja mesta.

 

 


Konkuriši na praksu